ますます深刻な採用難時代！
～オウンドメディアリクルーティング～
新しい採用のカタチをご提案します。
ハローワーク求人票、求人広告ディレクションに加え新しい情報発信の手法をご提案。
メディア相乗効果で採用効率倍増PLAN
画像をクリックすると大きな画像で見られます
採用オウンドメディア・求人検索エンジン・web広告のトライアングルアプローチ
求人広告やスカウト等、求人サイトはいまや乱立状態。その数約19,000社(by厚労省データ)。
どこを選べば採用効率が良いのか、多額の費用をかけて試行錯誤しても、いまや明確な解答を得るのは至難の業です。いっぽう無料の求人サイトもさまざま出てきましたが、情報の入力・作成が大変な割に、なかなか効果は上がらないようです。
そこで、自社サイトに求人情報ページ（オウンドメディア）を作成し、検索エンジンやSNS、web広告との連動による相乗効果で、高効率でミスマッチの無い採用実務を実現します。
求人広告、動画制作が強みの
加藤社会保険労務士事務所です。
- 募集要項の作成
採用の基本情報はもちろん、募集の背景、求める人物像、職務のヤリガイ、難しさ、必要な努力などを明確にし、潜在応募者のモチベーションへ働きかけます。しっかりとした情報提供や要求には意欲を持った人材が集まり、曖昧な情報には曖昧な応募者が集まる…これは採用実務の基本です。ＰＲ文面は、当事務所がしっかり御社をヒヤリングし、責任をもって作成いたします。 - 採用ブランディング
企業理念やカルチャー、それを培った創業ストーリー。そして会社の強みや価値観、将来目標といった独自の視点は、どの企業様もお持ちです。ブランドというとラグジュアリーなイメージで捉えられがちですが、採用ブランディングは、それぞれの企業のＣＩやロゴマーク、社風、ビジョンなどを明確にし、潜在応募者が魅力を感じ、モチベーションを上げさせる採用戦略です。まずは当事務所がじっくり御社を取材し、魅力、強みなどを共有させていただきます。 - 動画情報で瞬時にアプローチ
「百聞は一見にしかず」。ことにSNSなども動画情報に溢れている昨今、採用動画ツールは大変効果的です。社長や従業員のインタビューは社風や人柄を瞬時に伝え、潜在応募者への親しみや安心感に繋がります。また、仕事説明や職場紹介は新卒者、転職者共に大変興味深い内容です。さらに、教育やイベントなどコミュニケーション手法などの情報は、求職者の強い動機に繋がり、ミスマッチを防ぐことにもなります。まずはＣＭ的な位置づけも良いかと思います。さまざまな見せ方をご提案します。