ハラスメント・メンタル・
モチベーションほか
社員研修・管理者研修・新人研修～受託
各種社員研修は、加藤社会保険労務士事務所にお問合せ下さい。
- 社員研修のご要望
- 研修内容・構成の打合せ
- 研修実施（御社内等）
研修メニューの例
- ハラスメント研修
- メンタルヘルス研修
- 新入社員研修
- 社員ステップアップ研修
- 労働法令・労務管理の基礎研修 ほか
快適な職場環境を維持するために、定期的な社員研修、勉強会を実施しましょう。
近年、働き方改革の影響も相まって、社員の快適職場環境を維持することに重きが置かれるようになりました。様々なハラスメントの発生を放置することはできません。また、自分が加害者にはならない自信のある社員も、法的な考え方を習得し、日ごろから職場状況に目配り気配りができるようになることが大切です。これは、メンタルヘルス問題にも同様のことがいえます。メンタル状況が芳しくない部下、同僚について、周りの社員の早めの気づきが問題解決を容易にします。メンタルヘルスは何よりセルフケアが重要であり、研修を経て自分の心に対するケアに注視できるようになることが大前提ですが、さらに周囲が仲間に気遣いができるような職場になれば、皆が気持ちよく働けるようになります。
さらに、新人の基本的育成はもちろん、第２ステップとしての能力アップ、すなわち「自ら動ける社員となる」ためのステップアップ、そしてそれに向けたモチベーションのアップの研修は、御社社員の戦力化に大いに役立つことでしょう。
その他、労働時間管理や労働の基本法令など、労務管理、自己管理に役立つ基本的研修や生産性アップに向けた研修など、ご事情、ご要望に合わせ、さまざまな研修メニューを承ります。
また、研修は、講義形式ばかりではなく、ディスカッションを含めた勉強会スタイルもご提案します。昇進等をキッカケとしたグループ勉強会や、管理者による現況問題点についての話し合い等、ファシリテーションを担って、討論を纏めていく役割もお受けいたします。
まずは、お気軽にお問い合わせください。